Tạo nguồn đảng viên từ thực tiễn sản xuất

Xác định doanh nghiệp ngoài nhà nước là môi trường quan trọng để xây dựng tổ chức Đảng và phát triển đảng viên, tỉnh Tuyên Quang đã cụ thể hóa bằng các chương trình, kế hoạch như: Chương trình của Ban Thường vụ Tỉnh ủy thực hiện Chỉ thị số 33-CT/TW, ngày 18/2/2019 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về tăng cường xây dựng tổ chức Đảng trong các đơn vị kinh tế tư nhân; Kế hoạch số 55-KH/TU ngày 25/12/2025 xây dựng tổ chức Đảng, đoàn thể trong các đơn vị kinh tế tư nhân trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2025 - 2030. Từ đó, nhiều giải pháp đã được triển khai như rà soát nguồn quần chúng ưu tú, tăng cường tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho chủ doanh nghiệp và người lao động về ý nghĩa của việc đứng trong hàng ngũ của Đảng.

Công ty Cổ phần Cơ khí và Khoáng sản Hà Giang tổ chức Lễ kết nạp đảng viên mới.

Theo thống kê, hiện nay khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang ngày càng phát triển cả về số lượng và quy mô hoạt động. Tính đến đầu năm 2026, toàn tỉnh có 1.878 doanh nghiệp ngoài nhà nước đang hoạt động trên nhiều lĩnh vực như nông nghiệp, công nghiệp chế biến, xây dựng, thương mại, dịch vụ và y tế tư nhân, trong đó có 104 tổ chức Đảng với 1.678 đảng viên. Đây là khu vực thu hút trên 39.600 người lao động, đóng góp quan trọng vào tăng trưởng kinh tế và giải quyết việc làm tại địa phương.

Đồng chí Trịnh Ngọc Hiếu, Bí thư Chi bộ Công ty Cổ phần Cơ khí và Khoáng sản Hà Giang cho biết: Chi bộ đã lãnh đạo tổ chức công đoàn quan tâm chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, góp phần quan trọng xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Nhờ đó, cán bộ, đảng viên yên tâm công tác, đoàn kết, tin tưởng vào sự lớn mạnh, phát triển của công ty, nỗ lực phấn đấu vươn lên đứng trong hàng ngũ của đảng. Năm 2025, Chi bộ đã làm thủ tục kết nạp được 2 đảng viên, đạt 100% kế hoạch, phấn đấu năm 2026 phát triển được 2 đảng viên.

Đảng bộ Công ty Cổ phần Đường bộ 232 có 5 chi bộ trực thuộc với 50 đảng viên. Thời gian qua, đảng viên mới được kết nạp của Đảng bộ đều được rèn luyện, thử thách qua thực tiễn lao động. Đồng chí Nguyễn Ngọc Phẩm, Bí thư Đảng ủy Công ty Cổ phần Đường bộ 232 chia sẻ: Đảng bộ chú trọng nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ bằng việc gắn nội dung sinh hoạt vào những nhiệm vụ sản xuất kinh doanh cụ thể đang gặp khó khăn cần tập trung chỉ đạo, giải quyết tháo gỡ. Cùng với đó, tập trung lãnh đạo các tổ chức chính trị - xã hội: Công đoàn, Đoàn Thanh niên, các đơn vị trực thuộc Công ty tích cực thi đua lao động sản xuất; qua đó kịp thời phát hiện quần chúng ưu tú giới thiệu, tạo nguồn phát triển đảng viên. Nhiệm kỳ 2020 - 2025, chỉ tiêu nghị quyết kết nạp 5 đảng viên, đến năm 2025 đã kết nạp được 7 đảng viên, vượt chỉ tiêu Nghị quyết; phấn đấu năm 2026 sẽ kết nạp thêm 2 đảng viên mới.

Đảng viên Nguyễn Văn Quang, Chi bộ Bệnh viện Đa khoa Đức Minh cho biết: “Được chi bộ, lãnh đạo đơn vị quan tâm, tạo môi trường thuận lợi giúp tôi rèn luyện, phấn đấu trở thành đảng viên, tôi thấy việc nắm bắt các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước thuận lợi hơn rất nhiều. Nhận thức rõ vai trò, vị trí của đảng viên, tôi luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, tiên phong gương mẫu, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao, góp phần hình thành động cơ đúng đắn cho quần chúng trong đơn vị phấn đấu để được đứng trong hàng ngũ của đảng”.

Hạt nhân chính trị trong doanh nghiệp

Tại các doanh nghiệp có tổ chức Đảng, đội ngũ đảng viên luôn đi đầu trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động. Không ít sáng kiến sản xuất, giải pháp quản trị hiệu quả được khởi nguồn từ chính những đảng viên đang trực tiếp làm việc tại các phân xưởng, dây chuyền sản xuất. Việc gương mẫu trong lao động, kỷ luật và tác phong công nghiệp đã giúp đảng viên tạo được uy tín, trở thành chỗ dựa tin cậy cho tập thể lao động.

Đặc biệt, trong những thời điểm khó khăn như biến động thị trường, thiếu đơn hàng hay quá trình tái cơ cấu sản xuất, đảng viên đóng vai trò quan trọng trong công tác tư tưởng, ổn định tâm lý người lao động. Thông qua tuyên truyền, vận động, đội ngũ đảng viên giúp người lao động hiểu và chia sẻ với doanh nghiệp, cùng vượt qua thách thức, duy trì hoạt động sản xuất ổn định. Không chỉ góp phần giữ vững đoàn kết nội bộ, đảng viên còn tham gia tích cực vào việc xây dựng môi trường làm việc văn minh, an toàn, tuân thủ pháp luật. Đây là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp nâng cao uy tín, thu hút đầu tư và phát triển lâu dài.

Thực tiễn cho thấy, ở những doanh nghiệp có chi bộ Đảng hoạt động nền nếp, vai trò lãnh đạo về chính trị, tư tưởng được phát huy rõ nét. Một trong những điểm nổi bật là đảng viên tích cực tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Thông qua tổ chức công đoàn, đoàn thanh niên và các phong trào thi đua, đảng viên vận động người lao động chấp hành nội quy, nâng cao tay nghề, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật. Đồng thời, phản ánh kịp thời tâm tư, nguyện vọng của người lao động tới chủ doanh nghiệp, góp phần hạn chế tranh chấp lao động.

Tuy nhiên, thực tế vẫn còn không ít doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc duy trì hoạt động chi bộ do số lượng đảng viên ít, điều kiện sản xuất phân tán hoặc nhận thức của một số chủ doanh nghiệp chưa đầy đủ về vai trò của tổ chức Đảng. Điều này đòi hỏi cấp ủy các cấp cần tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, linh hoạt trong tổ chức sinh hoạt Đảng, phù hợp với đặc thù doanh nghiệp.

Đại hội XIV của Đảng xác định kinh tế tư nhân, doanh nghiệp ngoài nhà nước là động lực quan trọng của nền kinh tế. Việc xây dựng tổ chức Đảng, đội ngũ đảng viên vững vàng, trách nhiệm, gắn bó với doanh nghiệp chính là nền tảng quan trọng để bảo đảm sự phát triển ổn định, lâu dài. Khi mỗi đảng viên thực sự là “hạt nhân chính trị”, tổ chức Đảng sẽ trở thành điểm tựa vững chắc, đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển bền vững.

Bài, ảnh: HOÀNG NGỌC